Премии для специалистов

 Сначала как у нас (на скриншоте). А у нас все просто:

1. 10% по сумме платной задачи (при получении акта)
2. от 5% до 25% с выручки Маркет.Плюс
3.  ~1/20 оклада если работа во внерабочий день (по инициативе сотрудника)

У дизайнеров есть план на месяц по количеству шаблонов на Маркет.Плюс. +1000 за каждый шаблон сверх перевыполненного плана (почему-то срабатывает редко, видимо творческая работа)

Плюсы нашей премии:
Сотрудник помимо оклада входит в долю проекта, таким образом при хорошем качестве услуг получается зарабатывать больше и сотруднику и компании

Минусы:
Иногда есть перерасход по времени, но тут тяжело понять по какой причине: обучение, невнимательность специалиста, или неверное ТЗ. Как с этим бороться непонятно. Иными словами иногда компания может получить 30% прибыли, а иногда 10% или даже сработать в минус.

Цифры:
У мидлов порядка 50% от всей ЗП - это премии.
У джунов до 20% от ЗП - премии.

Конечно бизнес хотел бы перейти на сдельную оплату, чтобы снизить риски и ресурсы на контроль, но тогда исполнителю становится невыгодно обучаться, ведь во время обучения он не будет зарабатывать. Не выгодно и делать сметы, участвовать в предпродажный исследованиях, ведь за это не платят. Не нужно превращать специалиста в предпринимателя, дайте работнику уверенность и спокойствие, чтобы он мог сосредоточиться на задачах, а не высчитывать свой заработок во время января/отпуска/больничного/обучения. Это привносит стресс, особенно если есть финансовые обязательства (ипотека, семья, дети)

По итогу хочу пожелать специалистам хороших задач, что нагрузят вас работой.
А руководителям мотивированных специалистов.

А как вы платите премию специалистам?

P.S. А вот как и за что платить премию маркетологу - мне не понятно. Возможно исходя из выполненных задач, но вдруг задача выполнена не качественно. Готов пообщаться отдельно на эту тему.