Про отпуска и больничные сотрудников

 В нашей компании у всех сотрудников есть оплачиваемый отпуск, 20 рабочих дней в году 

Да, по закону должно быть 28 календарных дней, но в настоящее время у нас все сотрудники самозанятые, то есть работают на результат, это даёт возможность платить эффективным сотрудникам больше.

Основные правила отсутствий для наших сотрудников (самозанятых):

1. Любые отсутствия оформляются через запуск бизнес-процесса из новостей 👀. Больничные не требуют согласования. Все сотрудники получат уведомление, что коллега будет отсутствовать
2. Больничный идёт в счёт отпуска. Причем сотрудник сам решает когда брать больничный. Не нужно доказывать, что ты болел. Если болезнь не сильная, то можно работать (сотрудник сам принимает решение). Если отработал только пол дня, то вторую половину можно отработать потом (вечерами или в выходной) или отдохнуть вторую половину дня потом (и взять полный день отпуска)
3. За квартал можно сходить 1 раз в отпуск, не более недели (5 рабочих дней)
4. Если сотрудник уволен за нарушение, то отпускные не выплачиваются
5. Отпускные выплачиваются не до отпуска, а вместе с заработной платой
6. Неиспользованные дни отпуска можно конвертировать в деньги (только 1 раз в год, в конце декабря). Причем по текущему окладу! Если у сотрудника был оклад 15к вначале года, а к концу года оклад стал 30к, то фактически он может получить 13ую зарплату
7. По согласованию с руководителем отдела можно перенести рабочий день с буднего дня на выходной

Ещё из плюшек:

• В день рождения не нужно работать (компания оплачивает этот день)
• Не нужно сбрасываться на день рождения коллег
• В профиле каждого сотрудника видно: когда он приступил работать, сколько раз
  получал повышение и когда его ждет следующее
• Специалист, после выполненной работы (подписанный акт), получает 10% премию от выполненной им работы

А как вы мотивируете сотрудников? Трудно ли вам их контролировать?