Юридические задачи в IT: стратегия найма и самостоятельности

У нас скопилось множество задач для юриста. Из-за этого, в том числе, было решено вступить в гильдию интеграторов. Но к сожалению, спустя 1,5 года ни одного документа так и не появилось, а все коммуникации с юристом - гильдия предложила вести самому, то есть самим разрабатывать нужные нам документы.

Нужные документы

• договор самозанятости, результатом, которого получается ПО, необходимо передать соответствующие права
• трудовой договор со штатным сотрудником с учётом удаленки
• договор с заказчиком на разработку ПО
• договор с дизайнером, описывающий как создаётся контент и передаются необходимые права
• техническое задание на разработку ПО
• акт для сотрудника о премировании
• постановка ПО в Росреестр (или как оно называется)
• регистрация товарного знака
• партнёрский договор (когда мы берём работу на субподряд)
• NDA (документ о неразглашении)
• агентский договор (когда кто-то нам приводит лид, а мы обязуемся выплачивать %, пожизненно, с каждого акта)

Если делать все документы с гильдией, то на это может уйти несколько лет. Ведь юрист гильдии сможет уделять не более десятка часов в день, ведь есть другая работа и другие члены гильдии.

Обращаться в юр. агентство - за такой объем работы возьмут не один миллион. Ведь требуется погрузиться или знать АйТи тему, кто-то пол года должен активно работать в этом, чтобы предоставить результат.

Поэтому, мы рассматриваем о найме юриста в штат.

Какие критерии оценки?

• чтобы немного просил $, и работал больше ради опыта. Скорее всего это юрист, недавно получивший диплом
• согласен первое время поработать, как самозанятый с оплатой за результат
• амбициозен! С желанием вырасти. Возможно в будущем открыть свою компанию. Такой человек максимально заинтересован в успешном результате за минимально короткое время. Он сможет и сам генерировать себе задачи

Кстати, самые ходовые шаблоны документов можно продавать другим партнёрам - мелочь, а приятно.